La persona identificata verrà inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane (HR) in affiancamento al Responsabile e al team per svolgere le seguenti attività:

  • Selezione: stesura e pubblicazione annunci, screening cv e primo contatto telefonico; ricerca nuovi canali (rapporti con Scuole, Università, siti web ecc…).
  • Amministrazione: preparazione lettere (assunzioni, proroghe, trasformazioni, contestazioni), comunicazione agli Enti (Cob di assunzione, proroghe, trasformazioni), raccolta variabili mensili pre-paghe e chiusura cartellini, supporto agli adempimenti amministrativi (es. controllo scadenze, aggiornamenti report e anagrafiche del personale ecc…).
  • Gestione: controllo giornaliero presenti/assenti, inserimenti neoassunti e rispetto della procedura aziendale di ingresso, aggiornamento mensile piano SW.
  • Formazione: organizzazione e preparazione dei corsi con relativa documentazione.
  • Supporto all’ottimizzazione dell’archivio cartaceo e digitale.

 

Requisiti:

  • Laurea in materie ad indirizzo legale, economico, amministrativo.
  • Buona conoscenza del pacchetto Office.
  • Spiccato orientamento al completamento attività.
  • Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
  • Spiccato approccio operativo, interesse per tutti i processi HR, flessibilità, precisione e capacità organizzativa, predisposizione al lavoro di squadra.

L’azienda, che curerà direttamente la selezione e le comunicazioni con i candidati, garantisce il trattamento dei dati ai sensi del Dlgs 196/03 e regolamento (UE) 2016/679.

Verrà data risposta alle sole candidature ritenute interessanti.